谷歌
警告员工，与过去相比，今年晋升到更高级别的员工人数将减少。
该公司在一封电子邮件中表示:“这个过程由经理主导，与去年基本相似——尽管我们的招聘速度较慢，与谷歌快速增长时相比，我们计划晋升到 L6 及以上级别的人更少，”由 CNBC 查看。L6 等级指的是被认为是高级的第一层员工，通常包括具有大约十年经验的人员。
这些变化是在谷歌实施一个名为谷歌评论和发展（GRAD）的新绩效评估系统时发生的，正如 CNBC在 12 月报道的那样，这将导致更多的谷歌员工获得低绩效评级，而更少的员工获得高分。Insider此前曾在周一的电子邮件中进行过报道。
与许多大型科技公司一样，谷歌拥有庞大的中层管理人员。根据去年的内部调查结果，影响了公司有效运送产品的能力。随着增长放缓和经济衰退担忧持续存在，谷歌也在努力削减成本。该公司放慢了招聘步伐，并在 1 月份宣布裁员 12,000 人，约占员工总数的 6%。
在周一的电子邮件中，这家科技巨头表示，它正在提拔更少的人担任高级职位，“以确保谷歌担任高级和领导职位的人数与公司的增长成比例。”
“如果你的经理认为你已准备好晋升，他们就会提名你，”邮件中写道。电子邮件称，想要“自我提名”的技术职位员工将在 3 月 6 日至 8 日之间有一个“短暂的时间窗口”来这样做。谷歌没有立即对此事发表评论。
