LinkedIn 今天在网站上发布了雇主在招聘、发布和招聘工作时优先考虑的技能的详尽清单。
该公司在报告中表示：“裁员等话题确实在 LinkedIn 上成为热门话题，围绕‘经济衰退’的话题自去年以来增加了近900 %。” 2021 年 3 月。无论是挫折、迫在眉睫的重组还是战略变化，学习紧缺技能都可以帮助个人和团队在 2023 年实现他们的职业目标，即使面对艰难的宏观环境。
LinkedIn 的列表既包括通用技能，例如任何市场的整体硬技能，也包括特定行业所需的专业知识，例如技术。该公司还指出了其列出的技能的在线培训课程。
当谈到前 10 名的整体硬技能时，IT 位居榜首，占据了前 10 名的大部分位置。
该名单上的第一名？LinkedIn 表示，软件开发“公司需要构建我们在个人和职业生活中所依赖的产品”。数据管理技能也很突出。SQL（在列表中排名第 2）等技能可帮助公司管理和理解整个业务中的数据，并且这些技能的需求量仍然很大。
前 10 名中的其他硬技能是：
财务（例如理解公司财务报表的能力）。
Python（编程语言）。
爪哇。
数据分析。
JavaScript。
云计算（核心概念等）。
运营（例如卓越运营的质量管理）。
客户关系管理（如 Saleforce 培训）。
具有硬技能和软技能的未来职业
当今就业市场上最抢手的 IT 技能包括硬技能（例如 SQL 和云计算）和更通用的技能（例如项目管理和更通用的“管理”和“客户服务”）的组合。
LinkedIn 表示：“这些技能可以帮助你在未来的职业生涯中成为营销人员、财务分析师或会计师、项目经理、业务专业人员、IT 专业人员、工程师或销售专业人员。” “雇主正在寻找能够以理解、耐心和信心提供此指导的项目经理。即使是这里包括的最难的技能，如工程、营销和战略，也说明需要这种理解。”
LinkedIn 根据其招聘网站上雇主、雇用者和职位发布者的六个月数据（从 2022 年 4 月到 2022 年 10 月）查看最受追捧的技能，从而确定了最受欢迎的专业知识。需求是通过确定被雇用或通过 InMail 发送的成员所拥有的技能，以及在有偿职位发布中列出的技能来衡量的。
需求的硬技能是使用相同的方法和额外的过滤器来识别的，以排除一些最常见的非专业技能。
LinkedIn 指出，工作场所项目正变得越来越复杂和技术化，管理人员需要对项目的重要性有高层次的技术或至少战略理解，才能有效管理。
LinkedIn 的“机会项目”副总裁 Aneesh Raman 表示，现在每家公司要么是一家科技公司，要么是一家科技公司，“即使他们没有完全意识到这一点。”
“这意味着技术技能正在成为跨行业最易转移的技能之一，因此保持你的技术技能从未像现在这样重要，”他说。“LinkedIn 数据显示，自 2015 年以来，全球工作技能组合发生了约 25% 的变化，这一数字预计到 2027 年将翻一番。这种变化在很大程度上是由新兴技术推动的，并改变了我们完成工作的方式。不每个人都是技术专家，但每个人都可以精通技术。”
云计算技能不仅出现在 LinkedIn 最令人垂涎??的技能中。
考虑到这一点，IT 工作最热门的技能是：
管理。
SQL（经验）。
Microsoft Office（Excel 基本培训、Office 365 等）。
项目管理。
分析技能（基本数据分析技能）。
沟通（例如有效的技术沟通技巧）。
客户服务（IT 服务台技能）。
领导力（对于新任经理等）。
云计算
Python（编程语言）。
IT 专业人员所需的混合远程工作变革技能
混合和远程工作环境也给 IT 部门带来了更多挑战，这些部门可能无法访问员工设备。LinkedIn 表示，在没有亲自访问的情况下，沟通和项目管理技能变得更加重要。
“IT 专业人员必须能够通过远程故障排除来帮助他们的同事，同时小心管理自己的时间和项目，”报告说。
Raman 补充说，今年最受欢迎的一些技能包括管理、沟通和领导能力，这并不奇怪。“软技能可以找到工作，”他在回复Computerworld的电子邮件中说。
“尤其是现在——考虑到随着混合工作的兴起以及人工智能新技术的影响，我们的工作方式发生了所有变化——展示人际交往能力，比如能够跨平台和跨时区进行有效沟通，或者领导团队应对变革是至关重要的”拉曼说。
事实上，根据拉曼的说法，当更深入地研究管理或沟通等技能时，有很多相同的先天技能，例如同理心、情商和耐心。
“当你聘请具备这些技能的经理时，你就创造了具有弹性和适应性的文化，”拉曼说。
与此列表中的其他角色一样，这些技能表明雇主重视人的技能，即使是最技术性的角色。
上个月末，在线求职网站 Indeed 发布了美国 25 大最佳工作榜单 ，与 LinkedIn 榜单的相似之处不止一处。Indeed 的头号职位是全栈开发人员，他们的年薪中位数为 130,000 美元，并且可以在大多数情况下进行远程或混合工作。
事实上，有 8 个技术工作位列 Indeed 榜单前 10 名，而 去年只有两个技术工作进入前 10 名。
正如预期的那样，LinkedIn 最需要的工程技能列表也以对技术专业知识的需求为主。Java 和 JavaScript 位居榜首。
LinkedIn 表示：“JavaScript 通常用于开发动态网页和平台，这些网页和平台会自动更新所需的最新信息和多媒体。” “Java 的应用范围更广，但它对设计网络和电话应用程序以及云计算最有用。与此同时，第三大按需工程技能 SQL 主要用于数据库管理。”
此外，在工程职位最热门的 10 大技能列表中：
SQL。
Python（编程语言）。
级联样式表 (CSS)。
HTML。
管理。
云计算。
Git（和 GitHub）。
C++。
基于技能的招聘是在
LinkedIn 表示，沟通、领导力和团队合作也在理想的软技能列表中名列前茅。
“这些技能帮助专业人士在持续的混合工作环境中取得成功，”LinkedIn 说。“事实证明，远程和混合工作使得对人际关系和沟通技巧的需求比以往任何时候都更加重要，公司需要能够做好这方面工作的专业人员。”
LinkedIn 招聘信息中的大学学位要求也逐渐淡化。
拉曼说，长期以来，企业主要根据 LinkedIn 所称的“血统信号”来招聘候选人——某人就读的学校、获得的学位、工作地点以及拥有的职位。
“这从来都不是匹配人才和机会的最有效或最公平的方式，但它至少对那些能够获得这些血统信号的人有效，”拉曼说。“这种情况开始发生变化。人们不仅渴望被人看到他们拥有的技能，不仅仅是他们拥有（或没有）的学位，而且招聘者也意识到，通过将技能置于招聘的中心并定义他们的开放通过完成工作所需的技能，他们可以找到更好的匹配项并利用更多样化的人才库。”
根据 Raman 的说法，在美国，没有学位要求的职位发布从 2020 年 1 月的 15% 上升到 2022 年的 24%。雇主越来越多地超越求职者认识的人或他们就读的学校来寻找优秀人才；LinkedIn 上超过 45% 的招聘人员现在明确使用技能数据来填补他们的职位空缺。
“虽然学位不会很快消失，但越来越多的雇主意识到，通过这种狭隘的视角筛选求职者，他们实际上会错过那些准备好胜任这份工作的优秀技能求职者，”拉曼说。
