当保罗阿德勒 65 岁时，他并没有退休。这位前 IBM 高管和后来的政府雇员在他位于马里兰州贝塞斯达的家附近找到了另一份小学代课教师的工作。但到达那里的道路需要坚持不懈。
“有多个步骤，令我惊讶的是，我一直在努力，”他说。“这次面试最让我印象深刻的是，面试官想要确定，在我这个年纪，我是否会坚持到底。她似乎怀疑我真的会定期更换。”
雇主对年长员工的担忧可能最终会发生变化。
根据 Transamerica Institute 的一项新工作场所调查，超过五分之三的雇主表示，他们在 2022 年招聘时对 50 岁及以上的求职者给予了“很大的优惠”或“相当多的考虑”。
超过一半的雇主 (53%) 同意这样的说法，“我公司的许多员工预计会工作到 65 岁以上或不打算退休，”根据该报告，该报告调查了 1,876 名雇主和 5,725 名工人-盈利公司。
结果带来了工作场所年龄歧视可能正在减弱的希望，因为人口变化迫使雇主考虑年长的员工，而年长的员工往往被证明是最满意的员工。
“年长求职者遇到的不利因素终于消退了，”非营利组织泛美研究所和泛美退休中心的首席执行官兼总裁凯瑟琳柯林森告诉雅虎财经。
“许多雇主现在正在考虑 50 岁以上的求职者，这部分劳动力历来因年龄歧视而被忽视，”她说。“在许多方面，由于严重的劳动力短缺和从时间表到远程工作的灵活工作安排的迅速发展，这种流行病为雇主和工人打开了大门。”
谁在考虑年长的工人?
根据调查，71% 的中型公司和 69% 的大型公司表示对 50 岁以上的求职者给予了“很多”或“相当多”的考虑，高于 58% 的小型公司。
超过一半的雇主 (54%) 表示，他们的公司文化侧重于所有年龄段员工的专业成长和发展，包括 50 岁及以上的员工。虽然很少有雇主“非常重视”（17%），但超过三分之一的雇主“相当重视”（37%）或“有些”重视（34%）。
最常提到的项目包括传统和/或反向指导 (48%)、工作培训 (46%) 和专业发展项目 (32%)。超过四分之一 (28%) 的人提供专门的培训来解决代际差异并帮助防止年龄歧视。
逆转年龄歧视?
虽然“考虑”一词实际上并不意味着雇主给了 50 岁或 50 岁以上的工人一份工作，但有新证据表明该年龄段工人的招聘正在增加。根据最新的劳工统计局数据，55 岁及以上工人的失业率从去年 4 月的 2.8% 下降到上个月的 2.3%报告。
Transamerica 的报告表明，也许雇主们终于明白了严峻的人口现实。据统计，到 2030 年，世界上每 6 个人中就有 1 人将达到或超过 60 岁数据来自世界卫生组织。三年前，60 岁及以上人口的数量已经超过 5 岁以下儿童的数量。
“全球生育率的下降和预期寿命的延长将导致工作年龄人口的急剧下降，”人口统计学家布拉德利·舒曼 (Bradley Schurman) 说。战略家和《超级时代》的作者告诉雅虎财经。
他补充说:“年长的员工离职可能会特别震撼那些依赖知识和专业知识的行业。” “这种专业知识的流失将给公司带来压力，要求他们寻找招聘和留住年长员工的方法——一个简单的解决方案。不提供住宿的企业将无法生存。”
尽管如此，年龄歧视仍然是一些工人的绊脚石。随着婴儿潮一代不断变老，他们发现自己需要继续工作以履行财务义务，“但许多人认为他们因年龄而被拒绝工作，”劳动国, 告诉雅虎财经。
A民意调查AARP 发布的报告显示，近五分之四的老年员工表示他们在工作场所看到或经历过年龄歧视——这是该组织自 2003 年开始调查该主题以来的最高比例。
这就是 Transamerica 报告引人注目的原因。正如 Collinson 指出的那样，变化可能即将到来。报告称，只有 5% 的雇主不考虑 50 岁以上的求职者。
“这对我来说非常鼓舞人心，”科林森说。
年长的工人“最满意”
对于那些雇用和留住年长工人的雇主来说，回报是快乐的工人。
据一项调查显示，那些对工作的许多方面最满意的员工是年长的员工皮尤研究中心调查于 2 月对 5,188 名从事兼职或全职工作的美国成年人进行了调查。
“虽然他们只占劳动力的一小部分 (7%)，但年长的员工对他们的整体工作和工作的各个方面最满意，例如他们与同事和经理的关系，”皮尤研究中心社会趋势研究主任金帕克告诉雅虎财经。“与年轻员工相比，他们也更有可能发现工作令人愉快和充实，并且不太可能感到压力大或不知所措。”
三分之二 (67%) 65 岁及以上的员工表示，他们对自己的工作整体非常或非常满意，而 50 至 64 岁的员工中有 55%，30 至 49 岁的员工中有 51%，18 岁的员工中有 44%到 29。
他们也最有可能说他们的雇主非常关心或相当关心他们的福祉。调查发现，在 65 岁及以上的人群中，有 61% 的人这样说，而在三个较年轻的人群中，每组只有大约一半。
阿德勒是对自己的工作极为满意的人之一。
“我想在人生的这个阶段继续工作并找到目标，而与年轻人在一起所带来的活力是无法量化的，”阿德勒补充道。
他也很擅长，他的同事们已经发现了这一点。
“老师们现在直接给我打电话和发邮件，看看我是否可以在特定的日子里代替特定的课程，”他说。“我按照老师的指示，让学生按时按时上课，回答一些学术问题并解释他们遇到的困难。”
至于衰老是一个问题:“我没有经历过任何年龄歧视，尽管有些孩子告诉我我比他们的祖父母大。”
