纽约大学的 Scott Galloway 教授习惯于成为召唤恐龙和推动新思维方式的人。但当 Galloway 最近在《华尔街日报》的 CEO 理事会峰会上发表讲话时，他谈到远程工作时听起来完全是侏罗纪式的：“你永远不应该呆在家里。这就是我经常告诉年轻人的话。家就是七个小时的睡眠，仅此而已……你需要走出家门。”
好像大流行从未发生过，对吧？Galloway 教授市场营销，并与人共同主持了颇受欢迎的 Pivot 播客，他认为花在家里的时间与“事业上和爱情上的成功”成反比。然而，自从他最近的评论走红后，重新引发了关于远程工作、其社会影响以及老一辈人（加洛韦现年 58 岁）是否与 Z 世代的挑战和选择脱节的争论。
加洛韦的后果
可以肯定的是，加洛韦有一些公平的观点。根据这位教授在他的播客和媒体露面中的评论，人际关系是事业成功的货币。他还表达了对年轻人孤独感上升和心理健康下降的担忧。
然而，例如，精神衰退也可以归因于办公室微观管理带来的压力。与此同时，加洛韦教授的评论在 TikTok 上疯传。该平台上的年轻用户反驳了教授的评论，重点是经济环境和与通勤相关的成本。
“这完全是胡扯，”一位用户说。“充斥着消费主义的喧嚣文化。” 其他评论讨论了高昂的房租和住所费用，以证明留在家里是合理的，或者与去办公室时的旅行和饮食相关的费用。“你走出家门，花了 100 美元，”一位用户说。
住房成本是评论部分中许多人的另一个关键因素。“如果我支付超过四分之一的月租金，我就很享受我的空间，”一位人士说。所有这一切都让 BuzzFeed 的特约撰稿人 Krista Torres 观察到，“我从未见过 Z 世代和千禧一代如此热烈地聚在一起。”
其他人指出，在线约会意味着员工无需外出寻找人际关系，与家人和宠物的亲近更有助于幸福感和生活满意度，即使这会拖累他们的职业生涯。
远程工作会继续存在吗？
尽管年轻员工反对，但年长的商业领袖似乎热衷于让员工重返办公室。近几个月来，摩根大通、花旗银行和高盛都已召集员工重返工作岗位，而甚至像 Snap 和特斯拉这样的科技公司也限制了远程工作。
特斯拉首席执行官埃隆马斯克甚至称远程工作“在道德上是错误的”，尽管马斯克没有提供任何事实证据来支持这一说法。
超过一半（58%）的美国人每周至少在家工作一次，根据研究由麦肯锡。Upwork 说，到 2025 年，可能会有 3620 万美国人在舒适的家中打卡。
工人们报告说在家工作时感觉更快乐、更满意并且更有效率。然而，一项研究发现，远程员工的职业发展可能较慢，因为他们不太可能收到反馈。这纸上个月由哈佛大学、纽约联邦储备银行和爱荷华大学的经济学家汇总而成。
为了平衡结果，斯坦福大学的研究建议采用混合工作环境。每周有几天来办公室，其余时间在家工作，可以帮助员工建立人际关系并提升他们的职业生涯，而不必放弃远程工作的灵活性。
远程逻辑
加洛韦尽管名声在外，但他对财务成功的定义似乎包含了“获得世界，失去灵魂”的格言。这是他演讲中的另一句话：“如果你希望在经济上处于前 10%，更不用说前 1%，那就振作起来。二十多岁，除了工作什么都没有。这就是我的经验。”
这是假设工作狂和相关的心理健康问题在西方社会并不猖獗，或者亲密关系在积累财富方面应该处于次要或第三位。但是，如今对于许多工人来说，还有其他方法可以定义什么是最有价值的。
