天赋的定义是某人与生俱来的自然能力，例如完美的音乐音调或创造性思维。技能是一种来自实践的能力，您可以像计算机编码或园艺一样学习。它们之间的主要区别在于，天赋是天赐的，技能是后天习得的。
但是，定义可能会欺骗我们，让我们认为复杂的主题很简单。
不要被愚弄了——关于天赋与技能，还有更多需要了解的东西。本文探讨了这两个东西是什么以及如何比较它们，并给出了示例。我们还将讨论培养才能和技能的方法，以及如何在您的职业生涯中使用它们。
什么是技能?
技能是很好地完成一组任务的能力。可以通过努力工作、培训和实践来发展特定技能。例如:
想要担任管理职位的人可以参加课程或培训，以培养他们管理人员和资源所需的技能，例如冲突解决、授权和预算编制。
计算机编程专家通过课程作业和完成认证来学习技能。
运动员（甚至是天生有天赋的运动员）通常通过一生的高水平练习和表现来完善自己的技艺。
许多组织专注于硬技能，例如创建或使用软件或其他工具的能力。这些能力通常对于个人在组织中的角色以及整个组织的核心职能至关重要。
然而，软技能同样重要。软技能是使一个人能够在团队中良好工作的人际关系特征。善于沟通、独立解决问题和协作的能力都是软技能的例子。
获得和使用软技能比硬技能更容易让人情绪激动——这使得它们在某些方面更难学习。但它们是可以学习和实践的。参加研讨会和课程，或与导师和教练一起工作，培养积极倾听、解决冲突和建立关系的良好开端。
什么是人才?
天赋是获得特定技能或一组技能的自然能力。与技能不同，天赋是一组与生俱来的能力，被认为是不可教的——但即使是有天赋的人也必须练习他们的技能!
马友友曾在接受《弦乐杂志》采访时说，即便是弹了几十年的他也需要练习。他说，如果弦乐手暂时不演奏，“我们实际上是从零开始。”
在某种技能方面具有天生才能的人通常会更快地学习该技能，并且在同龄人放弃很久之后仍乐于继续学习。例如:
具有创造视觉艺术天赋的人可能能够掌握产品、颜色和线条的使用，而其他人需要花费更多时间和精力才能掌握。
音乐家通常被描述为才华横溢，但往往被迫连续数小时练习乐器或发声。他们心灵中某些未定义的部分将他们吸引到音乐中，并且他们喜欢练习，这使他们能够完善自己的技艺。
有数字天赋的人通常会喜欢解决与物理相关的难题。他们可能不仅会欣赏水滴入水坑的美景，还会自问波浪涟漪的速度，并被吸引到其他人没有的地方练习自己的才能。
有才华的人——在艺术、科学、体育或其他任何领域——通常会快速学习与他们的才能相关的技能，并以一种允许他们在高水平上练习的方式被他们的兴趣所吸引。
技能与天赋的比较
此图表概述了技能和才能之间的主要区别，包括它们的定义、它们的开发方式和示例。
每个的例子
现在我们知道了技能和才能之间的区别，让我们看一些例子。
技能举例
您可以培养任意数量的技能，为您的生活和事业服务。仅举几个例子:
左眼占主导地位但右撇子的人，正在学习如何投篮。
从小就学会独立的人，后来学会了在团队环境中工作。
倾向于非黑即白思考的人，学会倾听和重视他人的观点。
人才的例子
就像技能一样，有太多的才能不能在一个地方列出。以下是上帝赐予人才的几个例子:
从未上过艺术课的人发现他们可以练习几个小时的雕刻并培养它的诀窍。
具有开创新业务天赋的商业专业人士，他仍在练习发展基本技能，例如与员工沟通的方式。
从很小的时候起就对某些学科（例如物理）具有天然亲和力的人，并且可以在接近成人的水平上理解这些概念。
培养技能和才能的方法
那些不认为自己有才华的人（即使他们可能有!）可以通过高质量的练习来克服他们的大部分缺陷。甚至有才华的人也可以提高他们的技能!为改进而付出的额外努力通常是值得的。我们提供了一些方法来开发两者。
1. 寻找教练或导师
首先，让自己接触可以帮助你激发热情的环境和人。曝光、指导和分享经验的能力是关键。
如果您正在寻找可以指导您的人，请确定您钦佩的人并要求会面。不要被发送那封初始电子邮件的前景所吓倒——他们很可能就在你的位置上。要求快速提供一些东西，例如咖啡，这对他们来说风险不大，并且有机会看看您是否与他们建立联系。
在最初的会议中，保持双向对话——您想尝试了解他们。你将有机会看到他们的一些旅程，他们会觉得对你们的关系更加投入。
从那里开始，维持关系。当你听从他们的建议时让他们了解最新情况，在机会出现时主动帮助他们，并继续表达你对他们的时间和指导的感谢。
2.练习
练习有助于建立肌肉记忆，改善手眼协调能力，提高注意力和专注力，并培养发挥最佳表现所需的信心。
无论你是想写小说还是学习如何做预算，路径都是一样的。当你经常使用一项技能或天赋时，该能力会变得越来越强大和精致。
归根结底，通过实践培养技能和才能就是提高我们的能力，享受旅程和随之而来的成就感。
3.设定挑战自我的目标
您还需要设定挑战您的目标。一个好的起点是遵循SMART 目标方法。
具体的。向下钻取。例如，如果你想跑马拉松，从跑几英里开始。
可衡量的。跟踪并确认您何时达到目标。例如，与其说你想增加新客户获取，不如说你想增加 10% 的客户获取。
可达到的。回到我们的马拉松例子，你不会在第一天走出门去跑 26 英里。设定一个你可以实现的目标。也许它正在不停地跑完第一英里。确保你的目标不是太过分，这样你就不会让自己失望。
相关的。您的目标应该能帮助您采取措施，在您的职业和生活中达到您想要的目标。
有时间限制的。给自己一个滴答作响的时钟来取得进步的好处。如果你不这样做，你可能会不知所措或完全推迟。
4. 不断学习
发展技能和才能需要持续的教育，因为世界在不断发展，你的竞争总是在进步，总有东西要学。
持续教育帮助我们了解最新趋势、技术和实践，使我们保持竞争力和相关性。
这可能意味着返回学校获得额外的证书或学位，但这不是必须的。您可以利用在线资源继续磨练您的能力。
如何在你的职业生涯中利用两者
在工作场所利用您的技能和天赋可以使您和您的组织受益。您提高了自己的影响力、自尊心和职业前景——您的组织因您的贡献而更加强大。
但是你如何去发挥你的优势呢?主要分为三个步骤。
1.知道你的长处是什么
列出你带来的东西，特别是你比平均水平更好的东西——让你内心充满活力的东西，以及你在哪里取得成功。
也许是网络、问题解决或项目管理。如果您在决定将什么列入清单时遇到困难，请询问您最亲近的人的意见。
征求他人的意见是与您的经理开始对话的好地方。这是一个表明您已投资于公司目标并且在制定计划时希望他们支持的机会。
2. 建立你的案例
如果有人在求职面试中询问您的技能，您会怎么说来支持您的主张?如果你想突出的优势是写作，你做了什么写作来展示你能做什么?
想一想您在哪些方面展示了特定任务的才能。下一步是查看这些优势如何适应您当前的情况，并评估您可能需要做出哪些改变以及您可能仍需要发展哪些内容。
3.提前计划
从你的清单中，你应该知道你需要做什么来发展技能或说明你的技能如何使你的团队受益。展示和加强您的才能和技能可以帮助您从一开始就在一家公司找到合适的职位。
除此之外，它将通过提高您的工作效率、激励您发挥潜能并为您担任更多领导职位做好准备，从而让您脱颖而出。制定一个可行的、具体的计划来推进。
例如，假设您想加薪。在这种情况下，你的计划可能包括与你的主管坐下来讨论这些才能和技能如何使公司受益，以及你如何成长为他们以增加这种收益——这可以帮助你的经理看到让你留在团队中的好处.
了解和利用您的技能和才能对于建立自由职业至关重要。您必须知道它们是什么才能创建有效的服务产品。
您的优势将如何帮助您识别和协助潜在客户?客户希望聘请始终寻求改进并保持在趋势和技术前沿的专家。最好的员工是终身学习者，无论您将什么才能或技能列入清单，都要继续磨砺它。
