什么是劳动力发展？

劳动力发展的定义是确定和解决当地劳动力需求以提高生产力和竞争力的过程。它包括规划、培训以及制定政策和教育计划。

劳动力发展的核心是建立强大、可持续的劳动力供应，以满足特定社区或地区企业和行业的需求。该过程是经济发展和社区建设的重要组成部分。

为什么劳动力发展很重要？

劳动力发展对企业来说非常重要，因为它有助于确保在竞争激烈的劳动力市场中获得熟练工人。

投资于劳动力发展计划的地方政府可以培养一批适合当地行业需求的高技能工人。这项投资可以吸引新企业到该地区，也可以帮助现有企业发展。

工作培训与劳动力发展

工作培训和劳动力发展是整体人才发展战略中的两个截然不同的概念。

工作培训侧重于向员工传授执行工作所需的特定技能和知识。

劳动力发展是对公司和社区未来的更广泛投资，旨在建立熟练工人的管道并增加组织的整体人力资本。它通常涉及评估技能差距并通过高级社区规划计划和公司内部计划来解决这些差距。

制造业的例子

工作训练。一家制造公司为新员工提供在职培训，以学习如何操作他们的机器。一位经验丰富的经理会在入职的头几周提供这种培训。

劳动力发展。同一家制造公司与一所技术学院合作，为其机器操作员制定持续培训计划，让员工为公司内的领导职位做好准备。

医疗保健的例子

工作训练。一家医疗保健公司为新聘用的医疗助理提供在职培训。公司将他们与经验丰富的医疗助理配对，他们作为技能发展的导师。

劳动力发展。同一家医疗保健公司与社区学院合作，为医疗助理创建学徒计划。该计划通过课堂教学和实践培训提供学习机会，学徒与经验丰富的医疗专业人员一起工作以获得实践经验。

劳动力发展的类型

劳动力发展不是一个放之四海而皆准的解决方案。本节探讨最常见的劳动力发展类型及其好处。

培训教育

培训和教育是任何成功的劳动力发展计划不可或缺的一部分。这些资源有助于员工在当前表现良好，并为团队未来的机会做好准备。

劳动力发展培训和教育可以有多种形式：

认证

专上教育

提升技能

专业发展课程

指导计划

在职培训

学徒制

在为更广泛或未来的需求培养员工技能时，企业通常会培训员工掌握沟通和团队建设等软技能。投资于您的团队可用于职业发展的认证是为未来发展做准备的另一种方式。

劳动力发展培训和教育的例子包括：

首席运营官安排中层管理人员参加高管发展培训计划。

一家制造公司为所有员工制定了客户意识和营销培训计划，以改善客户服务。

社区学院与当地行业合作开发学徒计划，从而获得认证和副学士学位。

幸运的是，有大量的劳动力发展培训和教育资源可供使用。国会于 2014 年通过了《劳动力创新与机会法案》(WIOA)，以加强全美的劳动力发展体系。

劳动力发展资源包括：

用于劳动力培训的联邦拨款和州拨款。

政府劳动力发展计划，例如CDC 的继续教育课程和其他培训。

在线平台，例如Coursera，提供免费和付费的专业发展课程。

就业安置和职业咨询

就业安置和职业咨询是劳动力发展计划的基本方面。职业咨询帮助求职者了解就业市场以及新就业和晋升的选择。就业安置服务将个人与符合各种兴趣、技能和经验的工作联系起来。

就业安置和职业咨询的例子包括：

提供就业安置和职业咨询服务，帮助员工在公司扩张或缩小规模时进行调整。

提供能力倾向评估，帮助员工确定最适合的职业。

提供交叉培训和结构化发展计划，让员工了解其他工作兴趣领域。

建立职业咨询办公室，指导简历撰写和其他工作申请流程，并提供内部职位空缺。

最近的研究表明，职业咨询在帮助失业工人找到有意义的工作方面是有效的。美国国立卫生研究院 2021 年的一项研究表明，在“后 COVID-19 世界”接受职业咨询的长期失业人员中，有超过 40% 在两个月内找到了工作，超过 85% 的人在之后找到了工作六个月。该研究还发现，职业咨询帮助人们获得自我认识、探索职业目标、建立自信、减少消极的想法和感受，并解决阻碍他们职业发展的因素。

通过提供职业道路指导并让人们获得个性化的求职资源，职业顾问帮助将公司与社区联系起来，同时满足个人需求。

劳动力创新与协作

劳动力创新和协作对于劳动力发展至关重要，尤其是在经济动荡时期。它涉及企业、教育机构、社区、工会和其他利益相关者共同制定新的战略和解决方案，以应对劳动力趋势、填补劳动力市场的空白并增加就业机会。

Korn Ferry最近的一项研究预测，由于缺乏合格的工人，到 2030 年可能会有 8500 万个工作岗位空缺。这些发现表明需要创新的劳动力发展战略。创新、企业适应和协作对于成功的劳动力发展计划至关重要。

例如，麦肯锡公司发布了一份 2020 年报告，其中研究了雇主如何重新培训员工以解决人才缺口问题。该报告鼓励雇主与在线平台、大学和技术组织等多个供应商合作，在提高员工技能时提供足够的学习资源。

公司可能还需要提高员工的技能，为数字化转型做准备。雇主可能会采用流动劳动力模型、雇用自由职业者或提供培训以帮助领导层成功管理远程团队。像这样的创新方法可以帮助确保社区现在和将来都有足够的劳动力。

劳动力发展的好处和障碍

了解劳动力发展的好处和挑战对于企业成功实施发展计划至关重要。

劳动力发展的好处

熟练劳动力的可靠来源。通过提供职业发展机会，公司可以培养技术工人以满足未来的劳动力需求。此类计划还可以帮助个人找到稳定的工作并更好地支持他们的家属，从而巩固当地经济。

经济增长和发展。由于劳动力发展可以创造就业机会和培养熟练的劳动力，因此它也有助于社区的经济增长。这种发展可以吸引新的企业和行业，为所有人增加经济机会。让工人保持就业和就业对整个社区来说是一个很大的好处。

提高员工敬业度和福祉。投资于员工的发展体现了对他们职业发展和福祉的承诺，从而带来更高的工作满意度和积极性，从而可以提高生产力并减少人员流动。

职业发展机会。劳动力发展可以为员工提供职业发展和赚取更高工资所需的技能和证书，从而使个人、雇主和整个经济受益。?

劳动力发展的障碍

无法预测未来的劳动力需求。无法完美预测特定行业或地区的长期劳动力需求可能会使利益相关者不愿冒险投资于培训。

接受高等教育的机会有限。高等教育通常是个人获得某些行业所需技能和知识所必需的。不幸的是，由于经济或地理障碍，并不是每个人都能平等地接受高等教育。

抗拒变革。雇主或雇员可能会拒绝改变他们的做法或学习新技能，这可能会阻碍劳动力发展工作。

培训后缺乏立即应用。员工可能无法立即应用他们新获得的技能，导致技能衰退并阻碍对劳动力发展的进一步投资。

劳动力发展常见问题解答

企业和个人对劳动力发展计划（包括其实施、有效性和影响）有疑问是很自然的。本节将解决有关劳动力发展的一些最常见问题。

我如何确保我的组织投资于劳动力发展？

为您的员工提供在线课程、研讨会和研讨会等资源的访问权限非常重要。这些资源可以帮助员工在与其工作职责相关的领域培养技能和知识，并为未来的职业机会做好准备。

此外，确保您的员工了解最新的行业趋势和技术。您可以通过与行业协会的合作伙伴关系、社交活动和其他专业发展机会帮助他们保持最新状态。

社区如何在劳动力发展中发挥作用？

通过提供培训机会、非营利组织支持和学徒计划，社区可以在发展不同行业的劳动力方面发挥重要作用。

让我们举一个例子，当一个州失去其工业的很大份额时，例如纺织业因离岸制造而消失。在这种情况下，州和地方机构可能会介入培训计划，为其他成长型行业的工人提供再培训。

此外，社区可以支持当地的培训计划。例如，非营利组织可以与当地社区学院合作提供培训机会或学徒计划。高中可以提供职业课程，帮助学生获得高需求行业的实践经验。对于任何想要在当今充满活力的就业市场上取得成功的组织来说，劳动力发展都是一项至关重要的投资。解决技能差距、支持员工福利并提供职业发展机会，可帮助公司吸引和留住顶尖人才，同时提高生产力和盈利能力。