找工作的麻烦在于没有人教你如何去做。即使您确实学会了如何进行成功的求职，有些事情还是发生了变化。
今天的求职
多年前，找工作是从起草简历开始的。（这是在您必须键入简历并通过邮件提交的时候。）今天，您使用在线申请，一切都需要满足您申请的工作。
这就是为什么您不应该通过写简历来开始找工作的原因。
为了制作一份简历，您需要了解并包括雇主在您的简历中寻找的技能。如果您不知道这些是什么，您的简历可能没有列出正确的技能。更重要的是，也许你想要更多的责任或改变角色或行业。你将如何使用你的旧简历来证明这一点?
这就是为什么这个过程从自我评估和市场评估这一真正困难的步骤开始的原因。
网络是关键
网络是找到新工作的关键活动。
它有助于您踏入大门并了解您可能没有自己发现的工作。
随意“喷洒和祈祷”你的简历，希望有人知道某件事是行不通的。
您需要在目标公司内部会见哪些人?
谁了解您想要的职业?
您可以与谁交谈并了解有关潜在雇主的更多信息?
你需要一个明确的信息。（而且只有在您评估和研究就业市场并准备好营销材料后，才能传达明确的信息。）
但没有改变的是总体流程——管理求职有六个步骤。
管理求职的 6 个步骤
如果您按照这些步骤操作，您就会知道应该怎样做才能成功求职。
第 1 步: 评估
评估自己，并了解您希望从未来的工作和雇主那里得到什么，这一点很重要。您想使您的目标与您所做的工作保持一致。您还需要了解劳动力市场的需求和行业趋势。
第 2 步: 研究
进行更深入的研究将帮助您更好地了解您应该强调哪些技能以及雇主真正需要的是什么。
第 3 步: 展示自己
至此，您已准备好创建营销材料（推介、简历、LinkedIn 个人资料、营销计划）
第 4 步: 项目管理
让你的求职保持在正轨的最好方法是像管理项目一样管理它——设定目标和最后期限并让自己负责。
通过结合主动和被动的求职策略来管理您的求职——申请工作、网络、建立在线形象、使用社交媒体和 LinkedIn、与外部招聘人员合作等等。
第五步: 面试策略
为了在求职面试中表现最好，您需要提前做好准备。磨练故事以适应工作描述，大声练习你的答案，并知道你会问什么问题。
第 6 步: 项目更新
每隔几周，评估您取得的进展。分析哪些有效，哪些无效。并且您需要跟踪您的求职活动。
如果规划和管理您的求职很容易，那么您就不需要夏尔巴人来指导您完成整个过程。夏尔巴协作是我的工作。
