一些人公开讨论了这个问题。

一位谷歌项目经理在 LinkedIn 上写道：“在收到短信并分享了我的产假获得批准的令人振奋的消息后整整一周，我收到了一封已经被广泛讨论的电子邮件，让我知道我是 12k 被解雇的人之一。” “容易成为攻击目标？或许。”

另一位长期雇员凯特·豪威尔斯 (Kate Howells)发帖说，她在收到通知前就生了孩子。

“23 年 1 月 20 日早上 7 点 05 分，我躺在医院的病床上抱着刚出生几个小时的新生儿，我得知自己是被解雇的 #thegolden12K 谷歌员工中的一员，”Howells 写道。“我在谷歌工作了 9.5 年。”

谷歌发言人在一封电子邮件中告诉 CNBC，离职员工有资格在“60 天以上的通知期”内获得股票和工资，并重申了皮查伊关于 16 周工资和每服务一年额外两周工资的备忘录。

该公司没有说明是否会在遣散费之外支付全额病假。

“当我们与受影响的员工分享时，我们对这一方案进行了基准测试，以确保我们提供的护理优于其他公司，包括休假的谷歌员工，”该发言人说。

“诚信努力”

多名工作被终止的人告诉 CNBC，他们通过谷歌现场 One Medical 设施获得医生和专家的服务在裁员通知当天也被切断。他们说，这扰乱了当时正在进行的治疗。一位下岗的高级软件工程师说，他失去了与他三年的初级保健医生的面对面接触。

一些前雇员表示，他们可以选择继续虚拟看医生，但被建议寻找替代者。

下岗工人群体强调了这样一个事实，即这是在妇女历史月期间发生的。

“谷歌目前正在通过各种产品和服务活动展示其在工作场所的承诺和对女性历史月的参与，”该组织在发给谷歌高管的电子邮件中写道。“我们同意你的看法： 认识到在工作场所仍然对女性造成不成比例影响的困难非常重要。”

他们说公司仍然有机会解决这个问题。

该组织写道：“我们恭敬地请求善意的努力，以履行我们最初的育儿假和/或伤残假安排的条款，这些假期已于 2023 年 1 月 20 日批准。”

在 1 月份谷歌校友团体 Xoogler 举办的一次非正式活动中，50 多名下岗工人齐聚一堂，相互安慰，寻求答案。组织者之一库沙格拉·什里瓦斯塔瓦 (Kushagra Shrivastava) 向 CNBC 回忆起一位母亲在活动中发言的故事，她说她“在试图照顾三个月大的孩子时被解雇了，这很难听。”

发现自己陷入困境的不仅仅是新妈妈和即将怀孕的人。发给管理层的电子邮件还提到了尚未正式请假的孕妇所面临的挑战，因此，“考虑到她们在怀孕期间所处的阶段，获得新角色的道路会更长。 ”

在新雇主那里，这些女性将不得不等待一年才能享受《家庭和病假法》带来的好处，“这使得准妈妈和新妈妈无法利用她们支付的 FMLA 来损害她们的健康和他们孩子的健康，”该组织说。“育儿假和病假给被解雇的谷歌员工寻找立即新工作的能力带来了巨大的负担。”

该组织的信指向亚马逊等公司

，他们表示除了遣散费外，他们还将支付剩余的休假时间。

试图就此事与谷歌沟通的员工表示，他们无法访问内部系统，只能在单独的短期门户网站上填写表格。一些人说他们在询问一周后收到了回复，每个人都说他们得到的似乎是自动回复，重申他们的就业结束日期或指示他们重新申请另一个职位。

在给 CNBC 的一封电子邮件中，这群下岗工人表示，与照顾需要帮助的长期员工相比，皮查伊对公司在人工智能霸权之战中保持快速发展的努力表现出更大的关注。

“当谷歌 CEO 桑达尔·皮采 (Sundar Pichai) 宣布裁员时，他三次提到公司对人工智能的承诺，但从未提及谷歌对可访问性的承诺，”该组织写道。“这很重要，因为可访问性是公司实际使命的一部分。这显然需要重新确定优先事项的中心。毫不奇怪，在解雇我们几天后，通过一个糟糕的演示，谷歌表明他们确实没有在人工智能领域处于领先地位。然而，好消息是，成为下岗工人待遇无障碍领导者的难得机会仍然存在。”

与宝宝共度美好时光

该小组还提醒谷歌领导层注意父母福利的重要性以及公司更新计划时的意图。特别是，它说父母应该与他们的新生儿共度美好时光，而不必担心工作和赶回办公室的压力。

“考虑到这一点，谷歌制定了他们的父母福利，强调父母需要有时间休假以恢复并与他们的新生儿建立联系，”发给高管的电子邮件说。

一些人表示，他们希望这个问题只是一个疏忽，高管们会采取纠正措施，因为公司向他们承诺了一定数量的全薪休假。

信中说：“为预定的和即将到来的休假支付全部剩余休假天数，将特别符合谷歌目前在这轮裁员中为累积员工休假时间 (PTO) 支付的政策。”

该组织引用了谷歌最初的核心价值观“不作恶”，要求领导层迅速做出回应。

“我们邀请 C-Suite 像谷歌人一样与我们一起迭代，”下岗工人写信给 CNBC。“想出一些更容易获得的东西，并符合公司吹捧的多元化、公平和包容的工作场所承诺。”