Glassdoor 长期以来一直是匿名发布对当前和以前工作场所的想法的地方，这让许多雇主感到非常懊恼。好吧，坚持你的OKR;（对你的老板来说）这会变得有点尴尬，因为 Glassdoor 增加了对实时聊天的支持。
Glassdoor 用户现在可以加入名为“bowls”的在线社区。这些论坛可以是针对特定行业讨论的广泛论坛，例如金融或以兴趣和身份为中心的论坛，例如“职业妈妈”和“科技界的黑人”。但也会有私人公司碗，人们可以在那里与自己组织内的同事和领导者互动。
Glassdoor 表示，对于那些担心人力资源部门监控这些讨论的人，您可以选择匿名级别。使用您的完整身份（公司身份不明的员工）或仅使用职位名称来发布或评论。
Glassdoor 首席执行官克里斯蒂安·萨瑟兰-黄 (Christian Sutherland-Wong) 表示，通过这种方法，“你可以在一个支持性的空间中提出个人问题并说出你的真相”。员工“可以与同事以及对他们职业生涯有帮助的人进行真正的交谈，并共同进步。”
在与哈里斯民意调查一起进行的一项调查中，Glassdoor 发现，68% 的美国员工希望有一种安全的方式来匿名提问同事和老板，而 63% 的员工希望有一个在线社区，专门提供有关应对工作场所特定挑战的职业建议。似乎很少有人相信那些来自高层的所谓匿名调查问卷。
这个概念可能会让您想起 Blind，这是一款自 2013 年就推出的求职应用程序。它曾成为头条新闻去年，在 Twitter 等公司出现大规模科技裁员和混乱的情况下，有人提到“与 LinkedIn 完全相反”。
微软旗下的网站似乎也是 Glassdoor Bowls 的目标。在推销这一概念时，Glassdoor 的一位代表指出，随着“影响者接管 LinkedIn 信息流，专业人士正在寻找新的联系方式并及时讨论工作问题”。
匿名泄露秘密的论坛有着曲折的过去。例如，2015 年，Secret 应用程序（允许人们匿名承认各种不检点行为）在用户倾向于恶意评论后被关闭。当涉及青少年和欺凌行为时，这似乎更成为一个问题（还记得 Yik Yak吗?）。然而，在专业层面上，在越来越多的工人组织起来并寻求薪酬和招聘做法等透明度的时代，真正的匿名讨论可能是必不可少的。
