制定一个可行的计划来推进你的职业生涯，首先要确定你的目标。
你渴望攀登公司阶梯吗?或者您正在寻求实现工作与生活的平衡?或者您正在寻找一个新角色，让您接触具有挑战性的项目，在这些项目中您可以测试自己的技能?
职业发展的途径在于采取可操作的步骤来实现符合您个人对成功定义的职业目标。无论您是初次求职者，还是希望将您的职业生涯提升到一个新的水平，这里都有十个有见地的技巧来帮助您推进您的职业生涯。
规划职业发展路线
制定 SMART 目标
利用您的网络
对你的经理诚实
寻求建设性反馈
知道你的价值
组织起来
迎接更大的挑战
通过提高技能来增强您的竞争优势
打造个人品牌?
1. 规划职业发展路线
好的，所以你想提升你的职业生涯，但在你知道职业成功对你意味着什么之前，很难实现这一目标。推进职业生涯的第一步是确定你的短期和长期目标。然后，您可以开始创建操作项。
职业发展是一个广泛的目标。具体想想你眼中的成功是什么样子的，以及你在未来五年或十年内想达到的目标。一旦你知道了目的地，你就可以逆向工作并创建你的路线图。
问自己这些问题可以帮助确定您的目标是什么:
未来三个月我想去哪里?六个月?一年?5年?十年?
处于我当前职位的人的典型职业道路是什么?
我现在在我的职业生涯中有多快乐?
我梦想的工作是什么?
我想在专业上完成什么?
我如何衡量成功?
我还想做什么?
我想少做什么?
什么对我最重要?
谁的职业启发了我?
我想学习如何做?
写下你所有不同的职业目标（以及个人目标，如果它们重叠的话）。尝试想出尽可能多的，无论大小。将此视为没有任何正确或错误答案的头脑风暴会议。
2. 制定 SMART 目标
从上面得到答案后，您可以选择最重要的答案，并使用 SMART 框架实现它们。SMART 代表特定的、可衡量的、可实现的、相关的和有时间限制的。用这种结构重写你的目标可以帮助你制定一个计划，其中包含你可以采取的现实步骤，使它们成为现实。
一个共同的职业目标是“我想升职”，这是一个很好的起点。您可以采用该目标，添加 SMART 框架，然后将其转化为“我希望我的经理在接下来的六个月内将我从一级平面设计师提升为二级平面设计师，并加薪 10%。” 现在这个目标是可行的。虽然不能保证一定会获得晋升，但准确说明你想要什么可以帮助你规划出你可以采取的行动来帮助实现它。
在创建 SMART 目标时，考虑 SMART 框架元素并问问自己这些
具体的
尽可能清晰和准确。把你的大目标分成小目标，这样你就可以单独处理它们。目标不是“晋升”，而是进一步定义为新的职位和加薪。
问问自己:我想要完成什么?我需要做什么?成功会是什么样子?
可衡量的
通过添加数量使您的目标可量化和可跟踪。通过确定当前职位头衔（一级）和晋升头衔（二级），以及加薪金额，将更容易知道您何时实现了目标。
问问自己:多少或多少?我怎么知道我什么时候完成了它?可能的基准是什么?
可达到的
你的目标应该是你可以合理完成的事情。如果一个目标是一个延伸，把它分解成更小的目标，这将帮助你更接近。新的职位头衔更上一层楼，晋升通常包括加薪——这个目标似乎是合理的。
问问自己:我需要哪些工具来实现这一目标?目前有哪些限制因素阻碍我取得成功?我可以用我目前的资源来做这件事，还是我需要先采取其他步骤?
相关性:每个目标都应该是拼图的一部分，为您的整体计划做出贡献。您不想在让您偏离轨道的目标上花费太多时间。 对于希望发展平面设计事业的人来说，此晋升很有意义。
问问自己:我为什么要设定这个目标?这将帮助我实现什么目标?这是我想花时间做的事情吗?这符合其他目标吗?
有时限:设置一个日期，这样你就知道你可以更好地衡量你的成功。时间表还可以帮助您了解优先考虑哪些目标。你知道什么时候你想实现这一点。
问问自己:我想什么时候完成这个?什么是合理的时间范围?我的最后期限是什么时候?
3.利用你的网络
网络是必不可少的，尤其是对于希望提升自己职业生涯的独立专业人士而言。您可以通过查找您附近的本地活动或在家中使用远程活动和社区来亲自联网。与您所在领域的其他人建立联系可以成为寻找新机会的一种方式，从培训和研讨会到职位空缺。您的同事可以为您提供宝贵的职业建议。从他们的错误中吸取教训，并从他们的成功中汲取灵感。
您甚至可以在您的网络中找到一位导师，他可以在您的职业发展过程中指导您。导师是您所在领域和行业中您所仰慕的人。他们非常有成就（目标反映了你自己的目标）并且愿意分享他们的知识。一旦您定义了您的 SMART 目标，您就可以开始寻找可能的导师来帮助指导您。
寻找导师的提示:
列出你在专业上敬仰的人——那些拥有你“梦想工作”的人加入专业组织以发展您的网络
尝试找到了解您当前角色和行业的人考虑一下您是否属于一个代表性不足的群体，并且想要一个能反映您身份的人
接触你网络中你欣赏的人，看看他们是否有兴趣指导，如果他们对指导持开放态度，请要求进行一次正式会议来讨论您的目标（例如喝咖啡或通过 Zoom 通话），看看这种关系是否适合你们双方
4. 对你的经理诚实
您的经理可以成为您职业发展的重要资源，为您提倡并帮助寻找公司内部的发展机会。确保你的经理准确理解你的目标是什么。他们需要知道你雄心勃勃，希望发展你的事业，这样他们才能提供帮助。
一个好的经理会支持你的目标，希望你成功，并帮助你在留在公司的同时提升你的职业生涯。一旦你概述了你的目标，就与你的经理分享你在当前工作中可以完成的目标。提前。让他们知道您正在寻找职业发展机会并询问有哪些机会。许多公司提供职业发展作为福利，从电子学习课程到研讨会和可选培训。
内部创业是在您当前的组织内带头开展新项目和推进的理念。提倡内部创业的公司支持员工发展新技能并在他们目前的职位上进行试验。他们要鼓励成长和培养个人，希望他们能留住人才。不是每个公司都有这种心态;您可能需要将目光投向公司外部以实现您的某些目标。
准备好你的推销。让你的老板知道你的目标是什么，并询问你现在有哪些资源和机会。你也可以请你的经理帮助你发展职业道路（如果你想留在你的公司）并听取他们对你下一步的建议。你们可以一起制定一个可行的计划。
5.寻求建设性反馈
许多人发现很难客观地看待他们的工作。从别人的角度进行评估时，准确评估优势和劣势通常会更容易。来自你的经理和同事的反馈可能非常有价值，可以帮助你在专业上成长。成功的人会积极征求反馈，并用它来了解他们在做什么是对的，以及他们需要做些什么。
学习如何接受建设性的反馈而不是针对批评，一开始可能具有挑战性。当使用反馈来成长时，将其视为礼物而不是人身攻击。尽量关注提供评估的人的良好意图，并使用任何负面反馈让自己变得更好。没有人是完美的; 每个人都可能在做某事。知道那是什么可以给你带来竞争优势。
如果你与你的经理或办公时间有正式的一对一会议，这是通过提问征求建设性反馈的最佳时机。您可以提前让您的经理知道您需要反馈，这样他们就可以在会议期间预留时间。而不是问一般的“我好吗?” 带着一份具体问题清单来参加会议。做笔记，不要害怕深入研究并提出后续问题。您可以以此为契机进行诚实的评估。
您可以提出以下问题以获得建设性反馈:
我需要做什么工作?
我可以做些什么来让你的工作更轻松?
您希望我在接下来的六个月内如何改进?
您建议我参加哪些培训课程或在线课程?
我可以发展哪些技能来帮助团队?
我在团队中的优势是什么?弱点?
你希望我多做些什么?少了?
您对我如何提高工作效率有什么建议?
如何为团队贡献更多?
我应该学习哪些软技能才能更有效?
你最喜欢我的工作是什么?至少?
建设性反馈可以是快速和非正式的。如果您需要有关最近项目或可交付成果的反馈，您可以向您的经理或您尊敬的同事发送消息，征求他们的意见。一开始，您的同事可能会觉得给出负面反馈很尴尬，但解释您提出问题的原因会有所帮助。选择你尊敬的、熟悉你工作的同事。
示例:“嗨，我希望你能给我一些关于[项目]的反馈，告诉我我做对了什么以及下次我可以做得更好（请说实话!）。我现在正在致力于职业发展，并且想看看我需要改进和更加努力的地方。我真的很重视你的意见。非常感谢你。”
提示:提出具体问题可以让审稿人更容易评估您的工作并知道从哪里开始。“我能做些什么更好?” 可能比“我怎样才能使我的演示文稿更具吸引力?”更难回答。
6.了解你的价值
根据你的技能和经验，你是否为你的角色支付了公平的报酬?得到公平的报酬，并希望有竞争力，对你的职业自我价值和自尊很重要。当您感到自己被雇主或客户低估时，很难有动力。
从市场调查开始，看看具有相同经验和技能的其他人在您的职位上的平均收入是多少，或者他们向客户收取的服务费用是多少。独立专业人士在提交新项目提案时可以确定他们的费率。作为自由职业者或承包商，您需要知道对您和您的客户收取什么费用是公平的。
一些公司实行薪酬透明;事实上，某些州和国家/地区要求这样做，披露职位发布的薪资范围或将员工薪资作为内部信息提供。如果公司拥有超过 100 名员工，欧盟的薪酬透明度指令赋予员工要求提供有关平均工资甚至性别工资差距的信息的权利。
在寻求职业发展时，您需要确定目标薪水或时薪。在面试新职位、协商加薪或为客户提交提案之前，请确保您了解自己的技能和服务的现行价格。您可能会发现您需要缩小技能差距才能获得晋升或向客户收取更多费用。
在哪里可以找到有关不同行业平均时薪和工资的信息:
玻璃门
薪级表
薪资网
工作
7. 组织起来
是时候组织起来了。一旦确定了目标并了解自己的工作目标，就可以制定可追踪的职业发展计划。在线生产力工具可帮助您更聪明地工作，而不是更努力地工作，尤其是作为自由职业者。您可以可视化您的目标、安排您的任务、跟踪您的进度并构建您的成功路线图。
你有没有注意到从你的待办事项列表中划掉一个项目的感觉有多好?它可以帮助您保持动力并给您带来成就感。将目标分解为您可以相当快地实现的较小的可操作项目通常比处理主要的长期目标要容易一些。考虑创建日常的微目标，你可以划掉一个待办事项列表，该列表将逐渐滚雪球般地进入职业发展。
正确的工具可帮助您组织不同的目标及其特定任务，让您负起责任。当你有了一个好的计划时，你就会知道你应该做什么以及个人行动如何符合你的总体目标。
有用的生产力和项目管理应用程序:
观念。尝试使用习惯追踪器或个人成长计划模板来规划您的目标。
点击向上。使用项目管理计划和跟踪您的职业发展目标和任务。
格子。根据短期和长期目标制定您自己的发展计划。
托多主义者。使用此工具为清单爱好者组织您的任务和行动项目。
特雷洛。可视化您的目标并创建包含相关任务和可更新状态的看板以监控进度。
蜂巢。跟踪您的目标和项目，从各种布局和格式中进行选择。
时钟化。使用此时间跟踪器了解您在每项任务上花费了多少时间。
画布。创建一个包含所有目标的愿景板，您可以从中寻找灵感。
8.接受更大的挑战
如果您愿意走出自己的舒适区并想挑战自己，您可以向您的经理询问有关延伸任务的问题。这些是您正常工作范围之外的机会和项目。在从事具有挑战性的项目、获得实践经验和领导技能时，您将学习和发展新技能。
延伸任务是在您当前的工作场所内晋升并给您的经理和领导留下深刻印象的好方法。您还可以测试角色，看看担任领导职务或与跨职能团队合作是什么感觉。证明您已准备好晋升并且可以承担更多责任。
当您发展新技能并正在寻找新工作或晋升时，雇主需要经验。理论知识往往与实践知识大不相同。接受延伸任务可以帮助您发展新技能，同时为您提供同样重要的难以获得的在职经验。
9. 通过提高技能来增强竞争优势
学习新技能是提升您的职业生涯的好方法。无论您是雇员还是自由职业者，提高技能都可以帮助您提高竞争力。培养你的技能可以显示出动力，可以帮助你在新工作或晋升中脱颖而出。作为一名自由职业者，提高技能可以让你为客户提供更多服务，并可能收取更多费用。
提升技能的提示:
查看现在需要哪些自由职业技能
检查您想要的晋升职位或新职位的职位描述，了解需要哪些技能
评估您的个人技能差距
聘请职业教练来加速你的成长
紧跟行业趋势并关注社交媒体上的思想领袖
查看Codeacademy、Udemy、Coursera和Udacity等网站上提供的课程
询问您的经理您的公司是否提供任何 专业发展帮助
加入专业组织，了解机会
参加您所在行业和领域的研讨会
10.建立个人品牌
企业创建品牌是为了让客户知道他们是谁，以及为什么他们应该选择他们而不是竞争对手。通过消息传递和内容，他们打造突出其价值观、使命和个性的身份。作为一名专业人士，您可以建立个人品牌来提升您的职业生涯，将自己定位为您所在领域的专家。
个人品牌快速回答，“你是谁，你做什么?” 用一两句话，您应该能够解释是什么让您与其他候选人或员工不同。您独特的价值主张让雇主和客户知道为什么他们应该选择您以及您提供什么——您的主要卖点。
最成功的个人品牌是针对利基市场的，并使用社交媒体、博客和客座创作展示其专业知识。这些人通过帖子、视频或博客创建内容来展示他们在自己空间中的权威。真实性是拥有有影响力的个人品牌的关键。如果你还没有达到你想要的水平，你可以努力培养职业道德、技能和经验，以建立你的自信、声誉和信誉。
你的个人品牌就是别人如何看待你。它可以从你的外表开始，比如在个人资料照片中为你想要的工作着装。然后深入研究个人博客，您可以在其中撰写思想领导力文章。你的网站、社交媒体网站、Linkedin 和Upwork 个人资料 简历以及任何其他专业内容都应该反映你的个人品牌，从语调到配色方案和字体。
要问自己建立个人品牌的问题:
我最擅长什么?
我的最大卖点是什么?
我热衷于什么?
我可以为自己开辟什么样的利基市场?
我怎么到这里了?
我想因为什么而出名?
我可以创建哪些内容来增加我的可信度?
我的公共社交媒体网站是否反映了我的职业目标?
我会如何向陌生人介绍自己?
我的最高价值观是什么?
谁是我的听众?
为什么有人要选择我?
我怎么到这里了?
我的故事是什么?
是什么激励着我?
我如何在 30 秒内专业地描述自己?
提示:一些最成功的自由职业者会找到合适的位置并努力成为该专业的专家。随着他们成功完成更多的工作并对他们的技能有更高的要求，他们建立了自己的声誉并提高了他们的利率。
结论
提升你的职业生涯始于确定你的职业目标，将它们分解为 SMART 目标，然后制定一个你可以跟踪和遵循的计划。通过与您的经理交谈、寻求反馈并查看可用的发展机会，了解您在当前工作中有哪些选择可以提高您的技能。您还可以通过提高技能和建立个人品牌来利用业余时间推进您的职业生涯。
