科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的工作长期以来一直由男性主导，但2023 年“STEM 多样性”报告国家科学与工程统计中心（NCSES）的数据表明，性别差距正在缩小。
该报告每两年发布一次，将“STEM劳动力”定义为至少拥有学士学位的劳动力，而不是“熟练的技术劳动力，包括具有高水平技术知识但没有学士学位的工人”。它不包括非二元类别。
更多女性从事 STEM 工作
最新数据显示，女性担任 STEM 职位的速度比男性更快。NCSES 表示:“2011 年至 2021 年间，STEM 劳动力中的女性人数增加了 31%，从 940 万增加到 1230 万。” “对于男性来说，2021 年有 2260 万人从事 STEM 职业，比 2011 年的 1970 万人增长了 15%。”
这种快速增长使女性在 STEM 劳动力中的比例增加了 3%，从 2011 年的 32% 上升到 2021 年的 35%，而这一数字仅为 8 %1970 年。尽管如此，男性在技术职位上的比例仍然过高;他们持有剩余 65% 的 STEM 职位。
这意味着男性仍然在这些行业中赚到了大部分钱。“科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的就业对收入产生积极影响，”NCSES 表示。“STEM 工作者的工资和薪水收入中位数约为 64,000 美元，高于非 STEM 职业人员的 40,000 美元。”
国家科学与工程统计中心，2023 年 STEM 多样性报告
STEM 领域的收入差距
从事 STEM 工作的女性收入也低于男性。其中一项工作男性的平均年薪为 64,998 美元，而女性的平均年薪为 59,931 美元。薪酬差距也超出了性别范围，种族和残疾状况之间也存在巨大差异。
亚洲 STEM 工作者的收入最高（91,914 美元），其次是白人（65,959 美元）、黑人或非裔美国人（54,734 美元）、美洲印第安人或阿拉斯加原住民（49,518 美元）以及西班牙裔或拉丁裔（45,480 美元）。至少患有一项残疾的人的收入也低于没有残疾的人，分别为 56,906 美元和 64,969 美元。
国家科学与工程统计中心，2023 年 STEM 多样性报告
多元化正在增长
随着这些技术领域的发展——它们现在雇用了美国劳动力总数的 24%，高于 2011 年的 21%——它们变得更加多元化。
报告称:“这些数据显示，在这 10 年期间，STEM 劳动力的多样性不断增加。” “总的来说，代表性不足的少数族裔——西班牙裔、黑人、美洲印第安人或阿拉斯加原住民——到 2021 年将占 STEM 劳动力的近四分之一 (24%)，高于 2011 年的 18%。在这三个群体中，西班牙裔的比例增加了最多，从 2011 年的 11% 增加到 2021 年的 15%。”
国家科学与工程统计中心，2023 年 STEM 多样性报告
教育是一个主要因素
NCSES 表示，尽管女性获得的科学与工程 (S&E) 学士学位仍然占所有学士学位的一半左右，这种模式“十多年来一直保持不变”，但最新数据显示工程学位数量有所增长授予。
NCSES 表示:“尽管女性在工程学位奖项中所占比例仍然不足，但 2011 年至 2020 年间，她们获得各级工程学位的比例有所增加。” “截至 2020 年，女性获得了大约四分之一的学士、硕士和博士学位。”
国家科学与工程统计中心，2023 年 STEM 多样性报告
国际女性工程师日 ( INWED)等活动，每年 6 月 23 日庆祝，有助于提高人们对这些差距的认识，并庆祝目前在该领域工作的女性。
“作为一名女性工程师，国际女性工程日对我来说具有深远的意义，” Context Labs首席 QA 软件工程师 Malini Nair，通过电子邮件告诉 PCMag。“这是一个庆祝女性在工程领域取得的成就并激励后代在这个领域追求她们的热情的时刻。这一天提醒人们，性别永远不应该限制一个人的愿望或机会。”
