最近顶级科技公司的裁员激增导致该行业的一些人选择创业工作。Everlaw 的首席营收官 Rich Liu 表示:“这是大型科技人才的流失，但却是初创企业的收获。”据 Layoffs.fyi 网站称，科技公司在 2022 年裁员超过 150,000 人，其中 11 月裁员超过 50,000 人。
当 Briana Bell 在Salesforce工作一段时间后今年打算换工作时和快照, 她对市场的态度与往年有所不同。
随着裁员在十多年来首次冲击科技行业，招聘冻结在整个硅谷蔓延，贝尔审视了她的选择。她找到了一家鲜为人知的私营公司Everlaw，该公司提供基于云的诉讼软件。
“我正在寻找旧金山湾区其他一些更大的企业级公司，”贝尔在接受采访时说。“Everlaw 可能是我面试过的最小的公司。”
这不是她第一次听说 Everlaw。该公司最初在 2019 年联系了她，但当时她选择加入 Salesforce 担任高级分析师。
现在的环境看起来大不一样了。
经过十多年的无拘无束的扩张，科技行业在 2022 年遇到了重大障碍。裁员打击了一些最大的公司，而其他公司则实施了招聘冻结。11 月， Meta、 亚马逊、推特、 Salesforce和 惠普 宣布大幅裁员。
根据Layoffs.fyi网站收集的数据，11 月有超过 50,000 名科技工作者被 解雇。全年总数已超过150,000。
“鉴于大型科技公司的技术裁员和招聘人数减少，人们正在寻找较小的科技公司加入，”前谷歌员工网络Xoogler.co的创始人克里斯托弗方说。
在缺乏大型科技公司曾经提供的稳定性的情况下，工人们正在寻找能够提供更大灵活性，并且在某些情况下有机会产生更大影响的初创公司和中型公司。
贝尔说，在她考虑自己的选择时，有关行业顶级公司裁员的许多头条新闻发挥了作用。
在寻找初创公司时，她必须对业务有信心。今年科技股的崩溃和整体经济的动荡导致风险投资急剧下降，IPO 市场完全冻结。
“在面试时，我尽量不去想太多关于技术裁员的事情，”贝尔说。但她承认，“这在我的工作决策过程中非常重要，我需要确保公司财务状况良好，高管们务实。”
创业招聘人员很忙
在 Bell 加入之前不久，Rich Liu 被聘为 Everlaw 的首席营收官。Liu 之前曾在 TripActions 担任过同样的职务，这是一家提供旅游软件的高价值初创公司。
“从我的角度来看，我们确实看到这种市场转变可能会迎来初创公司收购顶尖人才的全盛时期，尤其是对于像我们这样正在成熟的公司，”刘说。“这是大型科技人才的流失，但却是初创企业的收获。”
招聘人员告诉 CNBC，科技就业市场仍然竞争激烈，即使工人们一次接受的工作机会比近年来少。
Alphabet 的人才合作伙伴Lauren Illovsky
CapitalG 风险投资公司表示，该集团的投资组合公司“招聘变得更容易了”。她强调云数据分析供应商Databricks是一家仍有数十个职位空缺的公司。
“他们仍然有他们需要制造和运输的产品，所以他们需要人，”Illovsky 说。进入 2022 年，科技巨头似乎一如既往地坚不可摧。所有 FAANG（Facebook、亚马逊、苹果
,网飞
和谷歌）公司在去年 6 月至 12 月期间创下历史新高，它们在各自行业的主导地位似乎基本稳固。
他们今年都受到了不同程度的粗暴对待。Facebook（现为 Meta）的市值缩水了三分之二，并于上个月表示将裁员 13%。亚马逊下降了一半，最近暂停了对其企业员工的招聘。Netflix在两轮裁员中裁员了约 450 人，Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊 ( Sundar Pichai ) 在 7 月告诉员工，公司将在2023 年之前放慢招聘投资。
人力资源公司Robert Half西海岸地区总裁梅根·斯拉宾斯基 (Megan Slabinski) 表示:“当你不与 FAANG 公司竞争时，现在是初创企业获取人才的好时机”
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客户数据平台Amperity的首席执行官 Barry Padgett回应了这种观点。
“现在留住员工也更容易，因为他们不会每天接到 17 个招聘人员的电话，”Padgett 说，他成立 6 年的公司总部位于西雅图，与亚马逊和微软处于同一个市场
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网络安全公司Expel首席执行官戴夫默克尔表示，他的 470 人公司计划在未来几个月内招聘 50 多个职位。
“对于我们的招聘人员来说，每年的这个时候通常不是很忙，但现在他们非常忙，因为我们看到一些这类公司的人才涌入，”默克尔说。“无论他们在工作中但对明年可能发生的事情感到紧张，或者他们被裁员，他们都更感兴趣。”
搬迁创业平台Gullie非常年轻，员工不到五人。创始人 Rachael Annabelle Yong 是 Andreessen Horowitz 支持的孵化器 Launch House 的前研究员，她说过去几个月她在招聘潜在员工方面运气更好。
Yong 说这是一个贯穿她的大部分网络的主题。
“我的很多朋友都是初创公司的创始人，他们都说现在是招聘的好时机，”去年创办 Gullie 的 Yong 说。“我最近与大型科技公司的人交谈过，他们都对早期创业公司的机会持开放态度，有些甚至向我们伸出了援手。”
贝尔和其他接受 CNBC 采访的业内人士表示，他们正在寻找能够提供更强烈的价值观或更清晰的使命感的公司，这些公司往往会随着时间的推移而迷失。他们还希望产生比行业巨头通常可能产生的影响更大的影响。
“当我考察公司时，我考虑过我为这家公司所做的工作能在多大程度上真正影响他们的上市战略，”贝尔说。“如果你在一家大公司担任职务，尤其是像我们在 Facebook 和 Twitter 看到的那样，他们的某些职务似乎并没有在整个公司产生影响。”
贝尔说，她也受到过去几年情绪激动事件的影响。她在 Salesforce 的第一周恰逢乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀，后者于 2020 年 5 月在警方拘留期间被杀。
她说，那“真的重新点燃了我学习政治科学和政策的热情”，并补充说她在找工作时更加关注公司的价值观。
除了种族正义和平等的主题外，刘说，在 Covid-19 大流行期间，“寻找一家使命与我个人产生共鸣的公司变得很重要。”
Amperity 的 Padgett 说，大流行改变了人们对工作的看法。
“看起来，如果你需要的东西比作为一个 10 万人的公司的一员整天坐在家里感觉自己像个数字更鼓舞人心，那么你正在寻找更个性化的环境中更多志同道合的人，”帕吉特说。“人们想知道，‘如果我要每天在闲置的卧室里锻炼 12 个小时，我该如何发挥更大的影响力。’”
