以下是您应该要求面试官提供反馈的主要原因:
1.了解你做得好的地方
面试后询问面试官的反馈将帮助您了解不同的雇主希望从候选人那里得到什么。这可以帮助您更有准备地走进未来的面试。
此外，您收到的反馈将使您深入了解自己作为候选人的价值，这可以使您在职业生涯的其他方面受益，例如薪资谈判。
2. 学习如何改进
您的面试官很可能拥有面试各种候选人的经验，这意味着他们可以提供有关如何提高面试技巧的宝贵信息。
征求反馈是一个确定需要改进的地方的机会，这样你就可以在下次面试前改进它们。
学习的意愿也是在你的职业生涯中取得成功的最佳方式之一，也是让优秀员工区别于优秀员工的东西。从您所在领域的其他专业人士那里总能学到一些东西。
3.表达对公司的兴趣
即使你这次没有得到这份工作，不久的将来公司也可能会空缺另一个职位。在这种情况下，您会希望雇主记住您对该职位感兴趣。
确保您留下难忘印象的一种方法是表达对公司的热情和学习的意愿。
当你征求反馈意见时，面试官认为这表明你对这份工作很认真，并且有兴趣了解为什么你此时不是公司的最佳人选。
4.获取比赛信息
你可能做对了一切，从突出你的顶级技能到应对棘手的行为面试问题，但仍然会因为激烈的竞争而被拒绝。
但是每一次面试都是一个机会，可以了解您的竞争对手的信息以及雇主正在寻找的他们具备的品质。寻求反馈是一种很好的学习经历，可以增加你在未来面试中给雇主留下深刻印象的机会。
如何在面试后寻求反馈
寻求反馈的最佳方式是使用电子邮件。以下是有关如何礼貌地请求面试官提供反馈的一些提示:
使用清晰、简洁的主题行
避免使用可能导致您的电子邮件被忽略的模糊主题行。在主题行中使用明确表达您的意图的短语来明确您的电子邮件目标。
这是面试请求主题行的一个很好的例子:
请求面试反馈
阅读此主题行的面试官将立即知道电子邮件的内容。
感谢面试官的时间
面试官是忙碌的人，因此请在您的反馈请求电子邮件中感谢他们抽出时间来表达您的感激之情（即使您没有得到这份工作）。
这是一种礼貌和专业精神的表现，可以增加您获得面试官积极回应的机会。
问问你本可以做些什么
如果招聘经理最终决定雇用其他人，请就您在面试中可以做哪些不同的事情征求意见。
你的目标是从不幸的经历中吸取教训并提高你的面试技巧。只有努力了解您需要在哪些领域开展工作，您才能做到这一点。
保持你的电子邮件简短
简短的电子邮件比包含不必要的细节和一长串问题的电子邮件更有可能收到回复。
在第一行说明您发送电子邮件的目的，并明确说明您正在寻找什么样的反馈。
尊重
您是在寻求帮助，因此保持您的语言礼貌很重要。
面试官没有义务给你反馈，但你可以通过保持尊重来提高获得回复的机会。避免让对方看起来像是在期待立即而冗长的回应。
面试反馈常见问题
如果您在面试后仍然不确定询问反馈的某些方面，以下是一些常见问题的答案:
我应该向谁索取面试反馈?
您应该向与您面谈的人索取面谈反馈。
如果您经历了多次面试或采访了多人，请选择一个人将您的请求电子邮件发送给。如果您的面试官发现您向他们所有人发送了相同的请求电子邮件，他们可能会认为您是在浪费他们的时间。
我什么时候应该向面试官寻求反馈?
您应该在面试后 24 小时内向面试官征求反馈。这样，您的回答在面试官的脑海中仍然记忆犹新，他们可以提供详细的反馈。
面试后询问反馈时应该避免什么?
在面试后征求反馈意见时，避免试图改变面试官的想法。这给人一种不尊重的印象，并增加了您得不到回应的可能性。
如果我得到这份工作怎么办?
即使你得到了这份工作，面试过程仍然是一种学习经历。
如果你得到了这份工作，但仍然想更多地了解你在面试中的表现，你可以在面试后发送一封跟进电子邮件，表达感激之情并询问你的表现细节。由艾达·佩特森 ( Ida Pettersson ) 撰写，Ida 是 Resume Genius 的内容作家，她在求职者规划下一步职业发展时协助他们。她毕业于佛罗里达新学院，主修双学位……。
