在大流行和最近的大辞职、安静辞职和跳槽等趋势之后,招聘游戏已经完全改变了。过去在求职面试中优先考虑的技能,例如简历中的技术技能,不再是雇主寻求的最具吸引力的特质。
相反,招聘经理热衷于识别可以构建其他技能的技能。我的公司Cappfinity的研究表明,以这五种行为技能为基础,个人可以获得新的技能和才能,并在整个职业生涯中继续利用它们。
从技能的角度了解自己的最好方法是考虑你擅长的事情,同时也要考虑给你能量的事情。这两个组成部分将真正让您将该技能发展为优势。以下是我们确定的五项技能,招聘经理在当今竞争激烈的工作环境中印象最深,以及您如何在自己身上认识到这些技能。
好奇心
如果你提出了很好的问题,调查了你周围的世界,并且一直在扩大你的视野,那么好奇心就是你的一项技能。你经常会发现新的情况和经历令人兴奋,因为它们为你提供了发现更多的机会。
要在求职面试中证明这一点,请想一想提出好的问题在哪些方面支持了您的工作。一定要想想在工作场所甚至工作场所之外,好奇心让你收集信息以更快或更有效地做某事的时间,并向面试官强调这个例子。
学习敏捷性
您喜欢学习有关广泛主题的新事物吗?你能否快速从发现关于一件事的信息并应用它,然后快速转向新事物?如果是这样,那么请考虑将学习敏捷性作为您的一项技能。
确保你向招聘经理传达了你学到了一些东西并迅速应用它的时间,或者甚至是你必须学习新东西并调整你的思维的时间。
成长心态
那些拥有成长心态的人渴望征服新的挑战,即使他们需要坚持才能成功。他们有一种内在的信念,即他们可以实现自己的目标,并发现在不熟悉的项目上工作是一种激励。
重要的是要区分那些具有成长心态的人会寻找困难的项目以展示他们的毅力和韧性,而不是对他们认为可以成功的任何和所有机会持开放态度。在采访中,突出你能够克服让你成长的挑战的时间将展示这种力量。
批判性分析
如果您有能力从不同的角度看待问题,并乐于与多人协商以确定后续步骤并做出明智的决策,那么您可能是批判性分析方面的专家。你能够掌握复杂的概念,包括数字信息,并能绘制主题。您不一定需要成为数学家,但您可能对数据感兴趣。描述一次对工作中添加到项目中的某些东西有不同看法的时间。
合作
那些知道与他人合作是取得成果的最佳方式,并且乐于为共同目标做出贡献和实现的人可以将协作添加到他们的技能列表中。您很可能面对面和虚拟地工作得很好,并且知道如何调整您的沟通方式。一定要向你的面试官展示你想成为什么样的队友,以及如果他们给你这个角色,你打算如何上班。
重要的是将这些技能视为加速器,帮助您在职业生涯中进一步发展自己。无论您是在寻找新职位、重返工作岗位,还是应届毕业生,向招聘经理强调这些技能将表明您不仅有资格胜任所面试的职位,而且还有潜力成长并在组织中担任更大的领导角色。
拥有这些也将帮助您作为个人进一步发展。总而言之,这些技能可以让您了解自己、您如何使用信息、您如何挑战自己以及您与他人相处的方式。这将为您提供继续前进和建立额外优势和才能的基础。Nicky Garcea 是Cappfinity的联合创始人兼总裁,也是一位经过认证的工业和职业心理学家。