“告诉我你失败的经历”是最棘手的面试问题之一。我们将向您介绍如何做出回应，向雇主展示如何从过去的错误中吸取教训，使您成为今天的有力候选人。发送求职申请后获得面试感觉就像是一次胜利。
但是，您如何打动雇主并处理看似陷阱的问题呢?一个让许多求职者感到困惑的问题是“告诉我你失败的经历”。
幸运的是，通过一些练习，您可以轻松应对这个常见的面试问题。本指南为您提供了像专业人士一样回答此问题所需的一切。
为什么雇主会问有关失败的面试问题?
雇主提出有关失败的面试问题的主要原因不是要让你陷入困境。他们只是想了解您是否适应力强以及您如何应对挑战。
“告诉我你失败的经历”也经常被表述为行为面试问题，用来更好地了解你过去是如何处理失败的。
例如，许多面试官会使用这个问题的变体，例如“描述一次你失败的经历以及你是如何克服它的”，因为他们想知道你是否可以承认自己的错误，从失败中吸取教训并进行改进。
诚然，当被问及一个关注你职业生涯中消极部分的问题时，你很容易僵住。你如何描述一次你失败但看起来很糟糕的经历?
幸运的是，回答这个问题并不像看起来那么令人生畏。通过充分的准备，您可以学习如何完美回答面试问题。
提示
“告诉我你失败的经历”也是一个常见的电话面试问题。电话面试通常比常规面试时间短，因此准备好答案尤为重要，这样您才能快速回答。
如何回答“告诉我你失败的经历”
如果您想知道如何回答这个面试问题，我们已经为您解答。我们将引导您完成三个简单的步骤来做出好的回答，然后为您提供几个示例。
以下三个步骤可帮助您熟练地回答面试问题，“告诉我您失败的经历”，并让您成为候选人。
1.选择一个好的例子
回答“告诉我你失败的经历”这个问题的第一步是选择一个好的例子。您选择分享的示例应该是您将失败作为学习机会并因此获得专业成长的示例。
在面试之前，检查职位描述以了解所需的重要技能，并避免使用可能使您失去工作机会的高风险失败。
根据经验，避免涉及金钱的示例。即使您吸取了重要教训，告诉雇主您如何花费前公司的利润也可能弊大于利。
理想情况下，您应该使用导致您发展软技能（如沟通技巧和解决冲突）的失败示例。
如实回答问题也很重要。选择一个真实发生过的失败例子，因为面试官往往能看穿不真诚的回答。
提示
当您使用您体验过的实际示例时，您更有可能自信地回答后续问题并在被问及时提供详细信息。
目的是向您未来的雇主表明，您可以毫无问题地承认自己哪里出了问题，并且可以从错误中吸取教训。
2.使用STAR方法
STAR 方法是构建和有效回答面试问题的绝佳格式。此技术可帮助您将面试问题的回答分为四个部分:情况、任务、行动和结果。
此策略对于回答行为面试问题很有用，您在回答时需要提供上下文。
要使用 STAR 方法，请提供以下详细信息:
Situation:你遇到的情况或问题是什么?
任务: 您参与的具体任务是什么?
行动:你采取了哪些步骤来完成手头的任务?
结果:你的行动的结果是什么?（最好是积极的结果）
提示
建议您甚至在面试前就准备好您的 STAR 回复。集思广益并写出一份 STAR 问题清单，以便您在时机成熟时获得答案。
以下是使用 STAR 方法的答案示例:
3. 描述你学到了什么以及你是如何改进的
最后，你会谈到你的回答中最关键的部分:你学到的教训以及它们如何帮助你改善你的职业或生活。
理想情况下，您应该在可能的情况下取得切实的成果，以证明您是如何从失败中取得进步的。这可以包括数字和其他具体细节，例如节省的时间或百分比。
即使您没有取得具体成果，您也可以描述这些课程如何影响您的工作或前景，或者您如何培养软技能。
“告诉我你失败的经历”示例答案
为了帮助您根据上面分享的提示构建您的答案，这里有一些“告诉我您失败的时间”示例答案:
额外的面试资源
“告诉我你失败的经历”不会是你面试中的唯一问题。为确保您已做好准备，请阅读以下一些其他常见面试问题和答案：
告诉我你在工作中遇到冲突的时间
你为什么想在这里工作？
你的弱点是什么？
你最不喜欢你工作的哪一点？
你最大的成就是什么？由 Corissa Peterson撰写，Corissa 是 Resume Genius 的职业顾问和特约撰稿人，她喜欢为他人提供实现梦想所需的工具。她毕业于科罗拉多大学博尔德分校，获得哲学学位和和平与冲突研究证书。
